Líder que não Confia na Equipe Fracassa!
Em plena pandemia surgiram 2 tipos de líderes: o Líder que através da liderança virtual ganhou a confiança da equipe e o Líder que não Confia na Equipe e literalmente Fracassa. Vamos aqui elencar os dois tipos de posturas:
Líder que não Confia na Equipe Fracassa:
1) Este líder só está preocupado em controlar, mesmo à distância, seus liderados. Ele está mais preocupado com o que o seu liderado está deixando de fazer. Se o liderado está brincando durante o serviço. Se o liderado está assistindo Netflix. Se o liderado de fato não está produzindo. Este líder quer colocar câmeras na casa do liderado para só controlar seus passos;
2) Este líder só quer cobrar mas não dá coordenadas para o liderado agir certo, até porque nem mesmo este líder sabe ao certo as coordenadas, é mais um CONTROLADOR do que um líder;
3) Ele não confia na equipe. Por ser muito CENTRALIZADOR (EU-QUIPE), está mais focado nas tarefas do que no relacionamento. Seu Mindset é fixo.
Líder que Confia na Equipe Prospera:
1) Este líder em plena pandemia aprendeu a estimular e motivar sua equipe. Ele socializa o relacionamento. Ele pede para o liderado fazer um tour em sua casa, mostrando seus filhos, seu quintal, seu cachorro, ou seja, é um líder DEMOCRÁTICO, que aprendeu a ganhar a confiança da equipe;
2) Com a VÍDEO-CONFERÊNCIA, este líder foi rápido no aprendizado do uso do meio virtual. Com esta nova habilidade, ele aprendeu a interagir MAIS;
3) Este Líder está muito mais focado nos RESULTADOS do que na operação em si. Ele não sufoca seus liderados, dá liberdade aos liderados participarem e darem novas ideias. Conforme Carol Dwec diz em seu livro MINDSET: “líderes com mente de crescimento, e não fixo, estimulam o desenvolvimento de toda a equipe”. Portanto, o distanciamento via HOME-OFFICE apenas veio potencializar o líder que confia na equipe e o líder que não confia na equipe, e este último, certamente FRACASSA. E aí, você, é qual hein?Bora, #BORABRILHAR E FELIZ 2021, O ANO DA CURA, DA REVANCHE, DA ESPERANÇA!
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