Coaching e Mentoring Diferenças !

Sei que este tema é muito debatido em vários canais de comunicação, redes sociais, grupos de discussão e tudo mais, porém, senti a necessidade de desenvolver um artigo e um vídeo explicando, do meu jeito, o que Coaching e Mentoring possuem de Diferenças. Há, infelizmente, muita mentira e enganação no mercado, principalmente digital, falando sobre os termos Coaching e Mentoring.

Está longe de mim que este artigo seja referência acadêmicas para estudantes do assunto, porém, tentarei do meu jeito explicar as Diferenças Práticas entre Coaching e Mentoring.

COACHING

O líder tem papel de coaching com seus liderados a partir do momento que ele vivencia o personagem de treinador. Aqui o liderado ao ser acompanhado por seu treinador, ou também chamado coach, recebe a denominação de coachee. Ao ser Coach, o líder tem como objetivo principal ajudar o liderado a aumentar sua performance e seus resultados. Porém, aqui o Líder Coach não colocará a mão na massa, mas sim, apenas estimulará o próprio Coachee a pensar e a agir.

Veja você o exemplo de um técnico de futebol. Não é ele que entra em campo, corre, marca o adversário, chuta para o gol e defende as bolas. Mas é ele que antes, durante e depois das partidas dá as orientações para cada atleta dar o seu melhor. É exatamente esse o papel de um Líder Coach também nas empresas, ou também dentro de casa, se você é pai ou mãe.

Um pai e uma mãe, ao ser Coach de seus filhos, estimula para que os mesmos superem seus próprios desafios. Fazem com que eles se conheçam profundamente a ponto de buscar dentro de si mesmos suas melhores competências e atitudes para o êxito.

MENTORING

Talvez uma das principais diferenças entre Coaching e Mentoring, é que aqui o líder tem papel de mentoring com seus liderados a partir do momento que ele vivencia o personagem de mentor. Aqui o liderado ao ser acompanhado pelo mentor, recebe a denominação de mentorado. Aqui difere-se bastante o papel do Líder Mentor referente ao Líder Coach. Enquanto o Coach provoca o seu liderado a extrair seus princípios e valores para fazer, já aqui, o Líder Mentor aconselha o mentorado com seus próprios princípios e valores.

Ou seja, a opinião pessoal do Mentor é de fundamental importância para as tomadas de decisões do liderado mentorado. Como o líder mentor já passou por tudo que o liderado está passando, então ele torna-se um guia de conhecimento e experiência dizendo exatamente o que o mentorado precisa fazer.

O jogador de futebol Ronaldo Nazário ( Ronaldo Fenômeno ), disse no passado que teve apenas 2 mentores em sua carreira: Pelé e Zico. Porém teve diversos coachs: os vários técnicos de futebol da sua carreira. Atuar como Mentor de alguém é de extrema responsabilidade, mas extrema mesmo. Infelizmente hoje em dia se banalizou o termo Mentoria.

Após a explosão da pandemia do COVID-19 muitas pessoas foram para as redes sociais vender cursos sobre diversos assuntos, se intitulando mentores daquele assunto. E pior, cobrando um exagero de honorários por uma simples sessão de “mentoria”. Um tremendo absurdo! E também uma tremenda covardia!

Portanto se alguém lhe perguntar sobre as Diferenças entre Coaching e Mentoring, não tenha vergonha em indicar este material. E bora, #BORABRILHAR !

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