Quando eu devo demitir meu funcionário ?

É importante ressaltar aqui que eu não sou a favor de demissões irresponsáveis, até porque por trás daquele funcionário muitas vezes existe uma família. Porém, sou a favor sim, de após alertar uma e até duas vezes o funcionário, e o mesmo não se movimenta para mudar, daí sim, RUA. Mas André, Quando eu devo demitir meu funcionário? Preste atenção, que agora virão minhas observações a respeito. Você aprenderá aqui que alguns funcionários realmente devem ser demitidos e outros não.

1) SEJA HUMANO

Como já dito antes, você já avisou o funcionário para o mesmo mudar, e mesmo assim ele não faz o que você pede, daí sim desligue-o. Antes de demitir, converse muito para saber o porquê da não mudança;

2) BAIXA MOTIVAÇÃO E BAIXA COMPETÊNCIA

Se o funcionário não quer aprender e também não sabe nada, e além disso acaba sendo um funcionário que só traz negatividade para a equipe. Neste caso falta competência para o funcionário e também motivação para novos aprendizados. Você deve demitir esse funcionário urgente;

3) FUNCIONÁRIO VAMPIRO EMOCIONAL

Você também deve demitir funcionários que são verdadeiros vampiros emocionais. Aqueles que só fazem fofoca, picuinha e falam mal de tudo para todos. São verdadeiros vampiros que sugam energia de todos, e fazem a produtividade cair. Demita esse funcionário o quanto antes !

4) O QUE NÃO SOMA, SUBTRAE….O QUE NÃO MULTIPLICA, DIVIDE…

Se o funcionário não traz mais receitas para a empresa, bem como, não traz novas ideias para diminuir as despesas, então de fato virou obsoleto para a empresa.

Se portanto, alguém lhe perguntar: Quando eu devo demitir meu funcionário? Repasse urgente estes 4 pontos à essa pessoa e diga para ela refletir a respeito. Bora, #BORABRILHAR !

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